 |
КСО Черно море е инициатива за сътрудничество на КСО организации от Азербайджан, Армения, България, Румъния, Турция и Украйна. Благодарение на тяхната дейност настоящата публикация представя каталог за 2012г. с най-добрите практики в областта на корпоративната социална отговорност на страните от Черноморския регион.За повече информация тук . |
 |
Всеобщата декларация за правата на човека е приета от Общото събрание на ООН на 10 декември 1948 г. Декларацията е първото значително постижение на световната организация в тази област и първото записване на световно ниво на права, чиито носители са всички човешки същества. Тя се състои от 30 члена, които са доразвити в последващи международни споразумения, регионални инструменти за защита на човешките права, национални конституции и закони. Международната харта за правата на човека се състои от „Всеобща декларация за правата на човека”, „Международен пакт за икономически, социални и културни права” и „Международния пакт за граждански и политически права”.За повече информация тук . |
 |
Как да правим бизнес чрез отстояване на човешките права Тази публикация изгражда рамката на защита, уважение и отстояване на човешките права, чрез специалния представител на ООН за бизнес и човешки права. Описанията, знанието и насоките, събрани в това ръководство, се основават на опита на десетте мултинационални компании на мрежата на Глобалния договор в Холандия и са предназначени да помогнат на компаниите да изпълнят своите ангажименти по спазване на човешките права. За повече информация тук . |
 |
Правата на децата и бизнес принципите Разработен от УНИЦЕФ, Глобалния договор на ООН и „Запази децата“, документът съдържа изчерпателен набор от принципи, които да ръководят компаниите по пътя на зачитане на детските права. За повече информация тук . |
 |
Наръчник по разработване на бизнес политика за човешките права Предоставя указания как бизнесът да развие и приложи индивидуална корпоративна политика в областта на човешките права. (UNGC, 2010) За повече информация тук . |
 |
Бизнесът срещу корупцията – рамка за действие Ръководство за компании за изпълнение на 10ия принцип на Глобалния договор на ООН срещу корупцията и за справяне с корупцията във всеки аспект на дейността им. То предоставя пътна карта и средства, които ще подпомогнат практическото приложение на политики с цел елиминиране на корупцията. За повече информация тук . |
 |
Борба с корупцията по веригата на доставки: Ръководство за клиенти и доставчици Представя общи корупционни сценарии по веригата на доставките и дава рамка и средства за противодействие. За пожече информация тук . |
 |
Борбата срещу корупцията: електронен наръчник за обучение Общ продукт на Глобалния Договор и Офиса на ООН срещу наркотиците и престъпленията (UNODC). Този наръчник използва 6 интерактивни обучителни модула, като целят по-добро разбиране на 10-ия принцип срещу корупцията и Конвенцията на ООН срещу корупцията и съотнасянето им към частния сектор. Наръчникът е предназначени за всички служители, които действат от името на компанията. За повече инфорация тук . |
 |
RESIST – устояване на изнудване и молби в международните сделки Инструмент за обучение на служители, базиран на сценарии. За повече информация тук . |
 |
Трудовите норми на Глобалния договор на ООН: Наръчник за бизнеса Наръчникът има за цел да помогне на компаниите да разберат и приложат 4-те принципа в своята дейност. Той предоставя кратко описание на всяка от трудовите норми във формата на въпроси и отговори , и осигурява практически насоки за това как компаниите да спазват, разпространяват и реализират принципите. Наръчникът съдържа и списък с основните ресурси на Международната Трудова Организация. Тези ресурси улесняват внедряването на принципите в компаниите. За повече информация тук . |
 |
Правилата на играта: кратко запознаване с Международните трудови стандарти Изданието има за цел да предизвика по- добро разбиране на същността на конвенцията и препоръките на Международната Трудова Организация, прилагането и управлението на международните трудови стандарти, и тяхната роля в глобалната икономика. За повече информация тук . |
 |
Рамка за устойчивост на Международната финансова корпорация Рамката за устойчивост на Международната финасова корпорация подпомага за популяризирането на добрите екологични и социални практики, насърчава прозрачност и отчетност, и допринася за положителни резултати от развитието. Рамката включва производствени стандарти, които дефинират отговорностите на компаниите относно екологичните и социални рискове. Производствените страндарти 2, които са в съответствие с Конвенцията на Международната трудова организация, осигуряват препоръки относно условията на труд . Налично е и специално ръководство за различните видове трудови ваимоотношения включителнотрудови договори, граждански договори и договори с доставчици. За повече информация тук . |
 |
Комплект от 3 наръчника, които помагат на компаниите и бюрата по труда да запознаят с проблема за детския труд и да предпремат мерки срещу него. Том 1 изяснява понятието детски труд, какво го поражда, последствията от него и 4 причини защо компаниите трябва да премахнат детския труд. Том 2 обяснява от гледна точка на бизнеса какви действия могат да се предприемат, за да се премахне детския труд. Том 3 е за бюрата по труда.
|
 |
Трафикът на хора и бизнеса: Добрите практики за превенция и борба с трафика на хора Помага на бизнеса да избягва рисковите ситуации и да не бъде свързван с трафика на хора като не използва рискови продукти, услуги или съоръжения. Също така в наръчника са включени препоръки как бизнесът да допринесе за ограничаването на трафика на хора. За повече информация тук . |
 |
Борбата с принудителния труд – наръчник за работодателите и бизнеса Като част от “Програма за специални мерки за борба с принудителния труд “ на Международната трудова организация, този наръчник има за цел да помогне на организациите, както тези набиращи служители, така и отделните компании , да се запознаят с принудителния труд и трафика на хора. В наръчника са включени практически инстументи и материали предназназначени за всички представители на бизнеса, разграничаващи принудителния труд от доброволния, защо принудителния труд е заплаха за бизнеса, и конкретни мерки за неговото ограничаване. За повече информация тук . |
 |
Хора със специфични потребности на работното място- Добри практики Откроява най- добрите практики на компаниите и процесите в областта на наемането, задържането, продукти, услуги и корпоративна отговорност касаещи хората с увреждания. Информацията за компаниите насърчава и подпомага развитието на недискриминационни и разнообразни политики и инициативи, чрез посочване на реални примери за наемане на хора с увреждания и поддържане на разнообразието на работното място. За повече информация тук . |
 |
Принципи за правата на жените – равенството означава бизнес Принципите за правата на жените представляват набор от Принципи за бизнеса, предлагащи съвети как да се упълномощят жените на работното място, бизнеса и обществото. Те наблягат на реални бизнес ситуации, които насърчават равенството между половете и упълномощаване на жените и се стремят да отличат най- добрите практики. За повече информация тук . |